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団体診断のご案内

当院では、企業様や健康保険組合様が従業員の方に案内されている健康診断を実施しています。丁寧な検査とわかりやすい報告書作成を行うのはもちろん、日本内科学会認定専門医や日本循環器学会認定専門医を始めとする専門性の高い医師による問診も実施していますので、受診される方はどんなことでも気軽にご相談していただくことが可能です。費用についてもリーズナブルで明瞭な料金設定をしていますので、健康診断のことなら当院へお任せください。

一般健診(企業健診、団体健診)

企業は、毎年必ず従業員に健康診断を受けさせる義務があります。当院では企業健診に対応しておりますので、案内を受けた方はWEBページか専用アプリから、ご予約をお願いします。※お電話にてご予約をお願いする場合もございます。

検査項目

  • 既往歴や業務歴の確認
  • 問診
  • 身長、体重、腹囲
  • 視力
  • 聴力(1,000Hz、4,000Hz)
  • 胸部X線検査
  • 血圧
  • 貧血検査(血色素量、赤血球数)
  • 肝機能検査(GOT、GPT、γ-GTP)
  • 血中脂質検査(LDLコレステロール、HDLコレステロール、血清トリグリセライド)
  • 血糖検査
  • 尿検査(糖、蛋白)

予防接種

企業内でインフルエンザが蔓延してしまっては、業務に支障が出てしまうかと思います。毎年自主的に予防接種を受けられる方もいますが、なかなか全員とまではいかないものです。当院では企業様のオフィスへインフルエンザの予防接種に伺っております。従業員の健康管理のためにも、経営リスク管理のためにも、インフルエンザ予防接種を受けられることをお勧めいたします。

小児、高齢者をのぞいて1年に1度行います。予防接種をしても罹患しますが、軽くすむことが多いです。

費用 : 1回 3,890円(税込)

産業医について

産業医の導入をご検討されている企業担当者様へ

産業医は、一般的な医師とは役割が異なり、企業様ごとの業務内容は組織運営などをきちんと理解した上で診療を行う必要があります。業務内容としましては、「作業管理」「作業環境管理」「健康管理」の3つがあり、職場での身体や心への負担を考慮しながら患者様と接し、特にメンタルヘルスの場合は会社様とも十分に連携を取りながら復職審査を行っていきます。職場に復帰できるかどうかは、病気が治っているかどうかと直結するとは限らず、治療を受けながら通勤できることもあれば、病気が治っていても復職はできないこともあります。

産業医の導入について

1事業所あたり正社員50人以上の職場では「選任」の産業医を、そして1事業所あたり正社員1,000人以上の職場では「専任」の産業医が必要となります。産業医を導入される際は、表面的に業務をこなすだけでなく、きちんと本来の目的を理解した上で企業と従業員のための医療を提供する医師をお選びいただくことをお勧めいたします。

産業医からの提言について

産業医から、専門家として企業様や患者様に提言をさせていただくことがありますが、法的な拘束力を持つわけではありません。

職場巡視

法律によって、最低月に1回の職場巡視が義務づけられています。当院では、東京都内はもちろん近隣のエリアへも職場巡視に伺いますので、お気軽にご相談ください。

安全衛生委員会への出席

産業医が安全衛生委員会に出席することは義務づけられていませんが、同席することで社内の産業衛生改善に役立つことがあるかと思います。もしご希望される場合は対応いたしますので、仰っていただければと思います。

産業医の労災規定

産業医が企業様へ向かう時は労災の適応を受けることになりますが、当院では業務委託契約で産業医のサービスをご提供しておりますので、企業様が労災についてご負担いただく必要はありません。

労務規定(労働条件通知書)について

労務規定に則り、休職者が職場復帰した後に、再び長期休暇に入ることがあります。当院では、このような場合にも社労士と共に連携をしながら、面談を行うなどの対応が可能です。

作業管理、作業環境管理

医学的な専門知識に基づいて、労働環境や作業状況などについて適切なアドバイスを実施いたします。採光、温度、換気などの衛生環境やVDT作業(パソコンなどのディスプレイを見る必要がある業務)についてのアドバイス・提言も実施しています。

健康管理

職場での健康管理については、以前は高熱・高温・電離放射線・有機溶剤・強酸/強アルカリ物質などに対する衛生面の管理が主でしたが、現在は生活習慣病やメンタルヘルスに関することが多くなってきています。当院の産業医は、患者様の労働状況をきちんと理解した上で診療、復職審査、長期休暇者の面接などを行い、医学的な助言をいたします。

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